大通为员工物质的幸福不是只追求工资比别人高，而是保持作为同行业的佼佼者，同时建立一揽子的福利保障计划，为员工提供安全、稳定的工作和生活环境（建立水库），使员工能安居乐业。物质幸福不能仅享受当前的满足，还要考虑持续的将来。当然所有的一切，都是大通人通过辛勤的劳动获得，并一起共享。

A.  具有市场竞争力的基本工资 

B.  年终双薪  

C.  绩效补贴  

D.  法定福利：社保和住房公积金

E.  带薪年假（超过国家法定年假）  

F.  节假日慰问金  

G.  防暑降温补贴  

H.  健康体检

 I.  通讯费补贴     

J.  工作餐补贴   

K.  员工商业意外险    

L.  员工互助救急基金

M.  老人水果金（员工父母）

N.  结婚礼金

O.  生育礼金

P.  抚恤金（指员工直系亲属去世时）

Q.  生日福利

R.  员工休闲旅游经费

S.  超长的春节假期